Comment fonctionne le team building ?

Le team building est une méthode de consolidation des liens entre les divers employés d’une entreprise. Son principal objectif est de rendre l’harmonie des équipes favorable à la bonne évolution du projet d’entreprise.

À qui s’adresse exactement ce type d’activité et comment la mettre en place ? Plus de détails ici.

À quel type d’entreprises s’adresse le team building ?

Le team building est considéré à tort comme une activité réservée aux grandes entreprises. Mais en réalité, cette méthode convient à toutes les entreprises, quels que soient la taille de leur effectif et leur domaine d’activité.

Il s’agit en effet d’une démarche flexible qui peut donc être adaptée aux besoins et au profil des entreprises qui désirent la mettre en place.

Naturellement, l’organisation d’un évènement de connexion entre les membres de vos équipes implique un certain nombre de dépenses. Cependant, il ne tient qu’à vous de choisir les activités et outils essentiels pour ne pas avoir à investir un budget excessif dans ce type d’activité.

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Comment bien préparer une activité de team building ?

Le bon déroulement d’une activité de cohésion d’équipe dépend de l’importance accordée à sa préparation. Afin que tour se passe pour le mieux assurez-vous donc de :

• Définir les principaux objectifs à atteindre ;
• Évaluer et encadrer la durée de votre activité ;
• Déterminer le budget à allouer à l’activité.

Comment définir les objectifs d’un team building ?

Prendre le temps de définir les objectifs à atteindre est essentiel pour orienter convenablement votre activité. Pour ce faire, commencez par exprimer clairement ce que vous souhaitez créer à travers le team building.

Dans l’idéal, confiez cette tâche à une équipe de l’entreprise. Celle-ci doit être constituée d’au moins un membre de chaque section pour une diversité de points de vue. L’équipe désignée fera ensuite un rapport aux autres membres de l’entreprise durant un meeting.

A côté des objectifs spécifiques à chaque entreprise, le team building peut être envisagé pour :

• Accueillir de nouveaux employés ;
• Régler des différends internes ;
• Célébrer un succès collectif ;
• Motiver et détendre les employés ;
• Renforcer les capacités des équipes, etc.

Vous avez la possibilité de choisir l’un ou plusieurs de ces objectifs généraux. Vous pouvez aussi allier les objectifs généraux et spécifiques. En fonction de vos choix, vous pouvez avoir une idée des activités à mener et de l’ordre dans lequel les réaliser.

Quelle est la durée optimale d’un team building

La durée est un paramètre important à considérer lors de la préparation d’un team building. Celle que vous retenez doit tenir compte du nombre d’activités que vous prévoyez réaliser. Dans le cas contraire, vous risquez de vous retrouver avec un temps insuffisant pour les exécuter.

Bien qu’en général, une journée suffise, il est assez fréquent de qu’un team building s’étende sur plusieurs jours. En tant que décideur, basez-vous sur le nombre d’activités, les prévisions météorologiques et les objectifs pour déterminer la durée adéquate.

Notez aussi qu’il est préférable de planifier un team building sur un jour ouvrable. De cette façon, les employés ne seront pas occupés et pourront y participer massivement.

Quid du budget à prévoir ?

Pour réussir un team building, faites une estimation des dépenses à prévoir et établissez un budget. Celui-ci doit répondre aux exigences de votre entreprise et à votre capacité financière. Sur cette base, listez enfin les dépenses à faire pour le bon déroulement du team building.

Quels sont les différents types de team building ?

Selon le cas, deux principales formes de team building sont envisageables. Il s’agit du team building en présentiel et de celui en ligne.

Le team building en présentiel

Le team building en présentiel est une solution préférable aussi bien pour les entreprises qui privilégient le travail sur site que celles travaillant en ligne. Le contact physique favorise en effet une communication plus directe et plus fluide qui facilite l’entente entre les différents acteurs concernés.

Pour un team building en présentiel, tournez-vous vers les activités vives telles qu’une partie de chasse au trésor, une activité sportive ou culturelle, un concert, etc.

Le team building en ligne

Le team building en ligne est une bonne option si les employés ne sont vraiment pas disponibles pour une séance en présentiel. Dans ce cas, sélectionnez un bon canal de visioconférence pour assurer une expérience optimale à chaque participant.

Pour un team building virtuel, vous pouvez penser à un atelier virtuel de sport, à des jeux de société en ligne ou encore à un meeting virtuel.

Conclusion

En résumé, retenez que le team building est une méthode de consolidation des équipes envisageable aussi bien par les grandes que par les petites entreprises. Il est conçu sur la base d’objectifs spécifiques à bien déterminer pour sa réussite.

La durée, le type d’activités et le budget alloué sont les autres paramètres déterminants à prendre en compte pour le succès de la démarche.

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Originally posted 2023-02-08 02:50:36.