Les défis liés à la motivation au travail : quels sont les principaux obstacles et comment les surmonter ?

Vous sentez que vos équipes sont moins motivées ? Une baisse de productivité, d’assiduité, … Cela arrive dans toutes les entreprises, quelle que soit l’ancienneté des salariés. L’essentiel, c’est de comprendre d’où vient la baisse de motivation et d’apprendre à remotiver ses équipes. Comment faire ? Zoom sur les principaux obstacles liés au manque de motivation.

Le manque de valorisation

L’absence de reconnaissance peut facilement saper la motivation professionnelle. En effet, vos équipes peuvent avoir le sentiment que leurs efforts ne sont pas valorisés, ou que leurs contributions sont ignorées.

Pour remédier à cela, il est de mise d’échanger avec vos équipes pour leur faire un retour clair sur leur travail. Que le retour soit bon ou mauvais, il est important de valoriser le travail qu’ils ont fourni.

Si vous comprenez que plusieurs membres de votre équipe ont fourni un travail hors du commun, pourquoi ne pas organiser une cérémonie de remise de prix ? Ce serait l’occasion de leur remettre une médaille ou toute autre récompense personnalisée. Ce genre d’initiative est souvent très appréciée, c’est le moment pour différents collaborateurs de briller, d’être reconnu comme expert dans leur domaine.

A contrario, les personnes qui ne reçoivent pas de récompense redoubleront d’efforts pour en avoir une la prochaine fois ! Pourquoi ne pas organiser ce type de remise des prix chaque année ? N’hésitez pas à faire varier les récompenses, vous en trouverez un grand nombre à petit prix chez BudgetTrophy.

Le manque d’intérêt pour le travail

Face à des tâches répétitives, le manque d’intérêt pour le travail se fait ressentir, et c’est tout à fait normal. L’idée ici va être de faire varier le quotidien des personnes qui occupent des postes dont les missions sont extrêmement répétitives. Il est possible pour cela de leur proposer de gérer d’autres tâches, même si elles ne sont pas en lien direct avec leur cœur de métier.

Diversifier les missions que vous leur confiez permet aux salariés de se sentir valorisés, tout en apportant un peu de nouveauté à leur quotidien. 

Le manque de stimulation

Le manque de stimulation peut survenir lorsque les employés se sentent bloqués dans leur carrière. Ils peuvent ressentir une certaine limitation quant à leur aptitude à évoluer et à progresser.

Pour éviter cela, il faut trouver des moyens pour impliquer ces salariés dans des projets intéressants, à forte valeur ajoutée pour eux. Il est aussi possible de leur proposer des formations, pour qu’ils développent de nouvelles compétentes. Vous pouvez toujours vous référer au service ressources humaines pour obtenir de l’aide et des conseils en ce qui concerne les formations.

Les problèmes personnels

Les problèmes personnels peuvent avoir un impact négatif sur la motivation au travail. Il peut s’agit :

• des problèmes familiaux ;
• des difficultés financières ;
• des problèmes de santé

Si l’un de vos employés vous fait part de ce type de problème, n’hésitez pas à prendre de ses nouvelles fréquemment. Vous pouvez également lui proposer de prendre quelques jours de congés, mais ne lui imposez surtout pas.

Le stress

Le stress est un ennemi redoutable de la motivation, car il peut faire perdre confiance en ses capacités. Pour éviter de tomber dans ce piège, vous pouvez proposer des activités relaxantes à vos employés. Par exemple, mettez en place un cours de yoga entre midi et deux une fois par semaine.

Originally posted 2023-04-20 11:59:06.