Rompre un CDD : les solutions pour partir sans risques
L’essentiel à retenir : le CDD est un contrat rigide impossible à rompre sauf dans 5 cas précis, comme l’accord amiable ou l’embauche en CDI. Ignorer ces règles expose à de lourdes indemnités à verser à l’employeur ! Seule la preuve d’une embauche en contrat indéterminé permet de partir unilatéralement tout en évitant les sanctions…
